Co to jest pożyczka pracownicza?

Co to jest pożyczka pracownicza?

 Niemal każda dorosła osoba chociaż raz w swoim życiu stanęła w obliczu sytuacji, w której potrzebny był jej natychmiastowy zastrzyk dodatkowej gotówki. W dzisiejszych czasach ilość dostępnych rozwiązań oraz możliwości jest znacznie większa niż dawniej. Dzięki temu prawie każdy, któremu potrzebna jest szybka pożyczka znajdzie coś dla siebie. W sytuacjach, gdy potrzebna jest gotówka jedynymi rozwiązaniami nie pozostaje tylko kredyt w banku lub szybka chwilówka na dowód w pozabankowej firmie pożyczkowej. Jeśli mamy stałą pracę w dobrej firmie i potrzebujemy dodatkowej gotówki warto zainteresować się tym co to jest pożyczka pracownicza.

 Jest to często zapominane w dzisiejszych czasach rozwiązanie o wiele bardziej korzystne niż chwilówka, czy nawet kredyt w banku. Pożyczka pracownicza to dobrowolne świadczenie udzielane przez pracodawcę na rzecz pracowników. Najczęściej odbywa się w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. To co przemawia na korzyść pożyczki pracowniczej względem innych źródeł dodatkowej gotówki to przede wszystkim niskie oprocentowanie, które jest o wiele bardziej korzystne niż to bankowe. Zachęcić do skorzystania z tego typu pożyczki może również mniejsza ilość formalności i stosunkowo łatwa procedura, wszakże pracodawca z reguły dobrze zna możliwości finansowe osoby, którą zatrudnia.

 Zasady i reguły określające funkcjonowanie pożyczek pracowniczych podobnie jak w przypadku innych rodzajów pożyczek również są definiowane przez przepisy Kodeksu Cywilnego. Przy pomocy umowy pożyczkodawca (czyli w tym przypadku nasz pracodawca) zobowiązuje się przenieść na własność biorącego określoną ilość gotówki lub rzeczy określonych co do gatunku, a pożyczkobiorca podpisując umowę zobowiązuje się do zwrócenia tej samej ilości funduszy lub liczby przedmiotów tej samej jakości oraz gatunku. Nawet w przypadkach, w których w umowie pożyczki nie została określona wysokość oprocentowania, forma zabezpieczenia czy też termin zwrotu, nie sprawia to, że umowa staje się nieważna, ani nie kwalifikuje to jej do innego rodzaju czynności cywilnoprawnych.

 Pożyczka pracownicza, a kwestia podatków

Co istotne, udzieloną pożyczkę nie obejmuje podatek VAT. Według doktryny oraz interpretacji urzędu skarbowego jest przyjęte, że przedmiotem opodatkowania w przypadku umowy pożyczkowej między pracodawcą, a pracownikiem jest nieprofesjonalny obrót prawami majątkowymi oraz rzeczami. Co ciekawe, omawiana przez nas pożyczka nie musi być w ogóle oprocentowana. Ustalenie odsetek czyli wynagrodzenia za użyczenie środków finansowych nie jest obligatoryjnym (obowiązkowym) elementem pożyczki co oznacza, że pożyczka może zostać udzielona zupełnie nieodpłatnie. Warto wiedzieć, że za koszty uzyskania przychodów nie uważa się wydatków na spłatę pożyczek. Wyjątek stanowią skapitalizowane odsetki od tych pożyczek.

 W tym przypadku zaciągnięcie pożyczki jest traktowane jako działanie podatkowo neutralne, co oznacza, że nie zachodzą żadne zmiany ani po stronie przychodu ani po stronie kosztów uzyskiwania przychodów. Za koszt uzyskania przychodów można uznać dopiero regulowanie odsetek od pożyczki. Z kolei po stronie pracownika, czyli pożyczkobiorcy, przychód z tytułu pożyczki powstałby tylko wtedy, gdy zostałaby ona umorzona przez pracodawcę. Trzeba zaznaczyć, że w sytuacji, w której niskooprocentowana pożyczka jest udzielana tylko pracownikom, a samo świadczenie nie jest usługą z zakresu działalności gospodarczej pracodawcy, a odbiorcami są jedynie pracownicy to nie ma wtedy podstaw do uznania jako przychód wartości częściowo odpłatnych świadczeń, np. kwoty oprocentowania. Dzieje się tak dlatego, iż nie można ustalić tego z cen stosowanych wobec innych odbiorców, ponieważ pracodawca nie trudni się działalnością opartą na udzielaniu pożyczek. Nie można też określić stosowanych cen rynkowych ze względu na to, że każdy pracodawca ma prawo do samodzielnego i indywidualnego ustalania zasad udzielania pożyczki swoim pracownikom. Co za tym idzie umowa pożyczki jest obłożona jedynie podatkiem od czynności cywilnoprawnych. Podstawa opodatkowania to wartość pożyczki przy 2% stawce, co daje 20zł za każdy pożyczony 1000zł.

 W niektórych przypadkach pożyczka pracownicza może być zwolniona z podatku. Dzieje się tak jeżeli tego typu pożyczka udzielana jest z kasy lub funduszu zakładowego, funduszu jednego lub kilku związków zawodowych, pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, koleżeńskiej kasy oszczędnościowo-pożyczkowej, która funkcjonuje w wojsku lub spółdzielczej kasy zapomogowo-pożyczkowej. Jeśli chodzi o spłatę pożyczki również tutaj może ona występować w bardziej dogodnej formie niż w przypadku kredytu konsumpcyjnego w banku lub pożyczki pozabankowej. Zazwyczaj pracownik udziela pracodawcy pisemne upoważnienie do dokonywania potrąceń z przysługującego mu wynagrodzenia na poczet zaciągniętej pożyczki. W sytuacji, gdy potrzebujemy gotówki, zanim skierujemy nasze kroki do banku czy pozabankowej firmy pożyczkowej warto zorientować się w swoim miejscu pracy czy istnieje możliwość zaciągnięcia pożyczki pracowniczej.